Canva, 1.271 çalışanı kapsayan yeniden yapılanma planını duyurdu. Şirketin kurucu ortağı ve CEO’su Melanie Perkins, değişikliklerin işten çıkarmaların yanı sıra görev ve çalışma yeri değişikliklerini de içerdiğini açıkladı. Etkilenecek kişiler, toplam çalışanların yüzde 22’sini oluşturuyor.

Melanie Perkins: Küçük Değişiklikler Yeterli Değil

Perkins, çalışanlara gönderdiği mesajda farklı seçenekleri değerlendirdiklerini ancak şirketi gelecek on yıla hazırlamak için kapsamlı bir dönüşüm gerektiğine karar verdiklerini belirtti.

Yeni yapıda daha küçük, karar alma yetkisi yüksek ve sorumlulukları belirgin ekiplerin öne çıkması hedefleniyor.

Ürün, Büyüme ve Platform Ekipleri Birleşiyor

Yeniden yapılanma kapsamında Ürün, Büyüme ve Platform ekipleri tek bir ürün organizasyonunda toplanacak. Yönetim katmanları azaltılacak ve çakışan sorumluluklar birleştirilecek.

Sydney, daha fazla ürün ekibinin ana çalışma merkezi olacak. Yakın iş birliği gerektiren bazı rollerin de burada konumlandırılması planlanıyor.

Ocaktan İtibaren Ofis Düzeni Değişiyor

Canva, ocak ayından itibaren hibrit çalışanların çoğundan haftada yaklaşık iki veya üç gün ofiste bulunmasını bekleyecek. Uygulama, ekiplerin ihtiyaçlarına göre farklılaşabilecek.

Şirketten ayrılacak çalışanlara yasal hakları da kapsayan en az altı aylık maaş desteği verilecek. Sağlık sigortası sunulan ülkelerde kapsam 12 ay sürdürülecek; çalışanlara kariyer desteği de sağlanacak.